Evaluacion organizacional: Un marco para mejorar el desempeño Estos objetivos equivalen a parámetros que permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo. Podrás enterarte antes que nadie de las mejores tendencias e ideas útiles para mejorar tu profesión y organización. El término "recursos humanos" fue acuñado en el siglo 20. 1 El área de recursos humanos 12 D. Función de desarrollo de los recursos humanos El desarrollo de los recursos humanos comprende las actividades de crear planes de formación y llevarlos a cabo, de estudiar el potencial del personal, de evaluar la mo- Academia.edu uses cookies to personalize content, tailor ads and improve the user experience. Dave Ulrich es profesor en la Escuela de Negocios de la Universidad de Michigan, donde co-dirige los programas de Educación para Ejecutivos en Recursos Humanos. 0000009783 00000 n Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la revolución Industrial, surgió con el nombre . El progreso tecnológico va a un ritmo vertiginoso . EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS EN EMPRESAS DEL ESTADO DE DURANGO1,2 Resumen En el estado de Durango se desconoce en que fase de la evolución administrativa de la gestión de los recursos humanos se encuentran las empresas y si éstas utilizan la gestión por Suma de Negocios Vol. Los campos obligatorios están marcados con *, Miles nos siguen para tener información de Alto Valor Agregado, 2017 Big River S.A. de C.V. International Progress Network. La Evolución Histórica de Los Recursos Humanos. La preocupación acerca de "cómo" administrar pasó a ser la preocupación de "por qué" administrar. Se encontró adentro – Página 203Pero pronto nos damos cuenta de que estar en la media o por encima de la media en este cociente no siempre es infalible para predecir la evolución y desempeño de las personas a lo largo de la vida, ya que nos encontramos con que ... Además, resaltamos los 3 mejores libros de nuestra lista para que los apuntes en tus prioridades de lectura. 0000005825 00000 n La evolución de recursos humanos. Todos los derechos reservados. Cargado por. En la década de los 50, en el Plan de Recursos Humanos, se incluyen y valoran aspectos relacionados con la incidencia . Algunas de las razones para realizar dicha evaluación incluyen: Principalmente: para garantizar el cumplimiento de objetivos, normas y reglamentos en constante cambio. Twittear. Los gerentes y los departamentos de recursos humanos logran sus metas cuando se proponen fines claros y cuantificables. Una evaluación debidamente ejecutada, revelará áreas problemáticas y proporcionará recomendaciones y sugerencias para la solución de estos problemas. 0 Estas han estado influenciadas por diversos factores: Presiones competitivas. Nuestra lista de libros sobre Recursos Humanos, está conformada por más de 35 publicaciones. En el siglo XIX, surge el denominado "departamento de bienestar", que es considerado como el antecesor a los actuales departamentos de recursos humanos, cuya principal función era la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores; como vivienda, educación y atención medica, así . Asegurar la utilización efectiva de los recursos humanos de la organización. 1 Evolución Tecnológica de los RRHH en España y América Latina Meta4, multinacional especializada en soluciones de gestión del capital humano, LOS BENEFICIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 0000001058 00000 n La Auditoria de Recursos Humanos es una auditoria del tipo funcional, ésta no es solo diagnosticar el pasado, sino apreciar el presente ya asesorar sobre la evolución de la compañía y así poder alcanzar sus objetivos y mejorar sus competitividad en relación con otras empresas. Éste objetivo puede resumirse en la búsqueda permanente de coincidencias entre los intereses del recurso humano y los intereses del propietario, para el mejor desarrollo de la organización a la cual están integrados, sin olvidar el contexto […] Interacción entre personas y organizaciones - Sistema de administración de recursos humanos - Subsistema de provisión de recursos humanos - Subsistema de aplicación de recursos humanos - Subsistema de mantenimiento de recursos humanos - ... 0000000696 00000 n Abril 2018 02 Gestión de Recursos Humanos en la empresa 03 Metodología 04 Contexto económico-social en América Latina 04 Ambiente económico y gestión del talento humano 04 Se encontró adentroweb.s3.amazonaws.com/main-files/uploads/2015/07/DS175-Servicios-Sociales-incertidumbres-y- retos.pdf. Bauman, Z. (2000). ... Orden SND/295/2020 sobre nuevas medidas en materia de recursos humanos en el ámbito de los Servicios Sociales. Universidad de la República Facultad de Derecho Relaciones Laborales Edición a Distancia 2010, ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. Lourdes Souto Anido y Dra. PERSPECTIVAS ISSN: 1994-3733 oswaguan@ucbcba.edu.bo Universidad Católica Boliviana San Pablo Bolivia IMPORTANCIA DE LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA 1 IDALBERTO CHIAVENATO "ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS" QUINTA EDICIÓN - Noviembre de 1999 - Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 - INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Administración estratégica de recursos humanos: una perspectiva general - Aspectos éticos, legales y sociales de los RH - Proceso empleo - Desarrollo de recursos humanos - Compensación y prestaciones - Seguridad y salud - Relaciones ... 4 N° 1: 109-119, Julio 2013, Bogotá (Col.) Tu dirección de correo electrónico no será publicada. " La administración de sueldos, salarios, y prestaciones, es un elemento estratégico en la función de recursos humanos, pues el éxito de un sistema de compensación se basa en establecer un equilibrio entre los conceptos que lo integran ... 0000000923 00000 n Planeacion Estratégica RRHH - 4 por consiguiente, puede controlar su destino. El término recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital). recursos humanos, Desde que en la década de los 70 se empezó a utilizar el término Administración de Recursos Humanos, la evolución de éste departamento ha s Como uno de los resultados de la revolución industrial, los empleados comenzaron a discutir Tradicionalmente y remontándonos a principios del siglo XX, o . %PDF-1.4 %���� Evolución de los recursos humanos y sistemas de capacitación ambiental. Las políticas de recursos humanos son las continuas pautas sobre la orientación que una organización pretende adoptar para administrar a su personal. Prehistoria. Todos los derechos reservados. 0000004777 00000 n La mayoría de las empresas cuentan con su departamento de recursos humanos, los cuales llevan a cabo diversas labores, son tantas que muchas veces no se dan abasto y deben contratar más personal que les ayude a cumplir con el trabajo y los objetivos diarios. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. La Evaluación de Recursos Humanos implica la revisión sistemática de todos los aspectos de las funciones del departamento o área. Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. Se encontró adentro – Página S-253Chávez L. La evolución de las estructuras de edad de las poblaciones y sus consecuencias para el desarrollo . [ consultado 2010 junio 10 ) . ... Situación y desafíos de los recursos humanos en salud en Perú : Informe de pais . La teoría Neoclásica desplazó progresivamente la atención antes puesta en las llamadas . ¡¡Echa un vistazo! 0000009380 00000 n La Auditoria de los Recursos Humanos (A.R.H). Establecer una línea de base para la mejora futura de las funciones del departamento. 0000009149 00000 n Se encontró adentro – Página 46... distribución y la productividad de los recursos humanos , así como invertir en infraestructura y tecnología adecuada a la evolución de ... Consultado en http://www.dgis.salud.gob.mx/descargas/pdf/PAE_2013-2018_DGIS_18DIC2014.pdf . ¿Cómo evolucionó la Gestión de Recursos Humanos, desde la perspectiva de la administración de personal de antaño, hasta la actualidad, cuando es considerada como uno de los . Además, resaltamos los 3 mejores libros de nuestra lista para que los apuntes en tus prioridades de lectura. Auditoría de recursos humanos. 1 evoluciÓn de la gestiÓn del talento humano, su interacciÓn con la Ética, los valores intrÍnsecos del lÍder del Área, su rol con los grupos de interÉs y su impacto estratÉgico en la 1890-1910 Frederick Taylor desarrolla sus ideas sobre la gestión científica. Etapa Administrativa. 0000005612 00000 n Nuestro interés es generar en los interesados del tema, la comprensión menos compleja de la esencia y la correspondencia de la administración de recursos humanos en el marco de la gestión y dirección de personas. Se encontró adentro – Página vii... la gestión sostenible de los recursos hídricos 101 B.3 Los indicadores propuestos 102 Referencias 103 Recuadros y ... DHAS 42 Recuadro 4.2 Evolución legal y regulatoria en Kenia 44 Recuadro 4.3 Ejemplos de financiamiento dirigido a ... Introducción El necesario empowerment de la función de RR.HH. "GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO HERRAMIENTA DE COMPETITIVIDAD EN LAS EMPRESAS" Universidad Dr. José Matías Delgado 53 CONCLUSIÓN Luego de haber analizado la información obtenida de diversas fuentes bibliográficas, En entradas anteriores hemos hablado de la importancia del área de RR.HH. Suma de Negocios, Vol. El énfasis en hacer correctamente el trabajo más relevante para los objetivos de la organización, con el fin de lograr la eficacia. Por Jesús Gómez. La Evaluación de Recursos Humanos implica la revisión sistemática de todos los aspectos de las funciones del departamento o área. En 1911, Frederick Winslow Taylor. Se encontró adentro – Página 59Se considera a las personas no como un recurso humano (a pesar de ser ésta una denominación muy común) sino agentes que ... de clases puede estar materializado en forma de dibujo en papel, en un archivo PDF o en un archivo SVG. B Bárbaro Frías Valdivia, Edelmis Reyes Massó, Eglis Maldonado Hidalgo, Yenny Castillo Blanco, Lucas Ramón Morillo. Evolución del concepto de recursos humanos, desde el punto de vista de la psicología y la administración: discusiones y aciertos. La EGRH se basa en los movimientos de evolución [3]: administración de personal, relaciones humanas y recursos humanos. Coincidiendo con el comienzo de la feria del libro, hemos considerado interesante desde este blog dedicado al mundo de los recursos humanos, hacer esta entrada en la que os voy a recomendar 10 libros de Recursos Humanos imprescindibles para mí a día de hoy.. Me ha parecido interesante que en el listado haya 5 libros de autores españoles y otros 5 de autores extranjeros. .43 4.1 Introducción. . A su vez, es un método para revisar las políticas, los procedimientos, la documentación y los sistemas actuales para identificar las necesidades de mejora. trailer 79. de los derechos humanos, mientras que el sistema jurídico político los hace vigentes en un tiempo y lugar determinado. 67. EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO RECURSOS HUMANOS: Conjunto de capital humano que esta bajo el control de la empresa en relación directa de empleo, en este caso personas, para resolver una Breve historia de la administración de recursos humanos. Se encontró adentroEl departamento de recursos humanos se enfrenta al reto de lograr que los empleadores sean atractivos para sus ... en https://www.mercer.com/content/dam/mercer/attachments/global/webcasts/gl-2017-talenttrends-latam-spanish-mercer.pdf. 0000001395 00000 n RECURSOS HUMANOS: Recursos Humanos Humanos, PLANEACIÓN ESTRATÉGICA: Planeación Estratégica TOTAL, APRENDIZAJE: Lo que la gente lista sabe del aprendizaje, Tu dirección de correo electrónico no será publicada. La gestión de los recursos humanos se orienta hacia el control y el estímulo de los . 4 N° 1, Julio de 2013, 109-119 EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE RECURSOS HUMANOS, DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA PSICOLOGÍA Y LA ADMINISTRACIÓN: DISCUSIONES Y ACIERTOS* Correa E.** RESUMEN El propósito de este estudio es argumentar teóricamente por qué los profesionales en adminis- tración y psicología, son los encargados de gerenciar Recursos Humanos en las organizaciones. La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional. . hacer clic para expandir la información del documento. Plane [4] además de 67% (3) 67% encontró este documento útil (3 votos) 9K vistas 7 páginas. El objeto de la planificación de recursos humanos • La PLANIFICACIÓN DE RRHH TIENE UNA DOBLE VERTIENTE: • Cuantitativa: predecir la cantidad de individuos necesarios para el período considerado • Cualitativa: perfil preciso de los individuos, es decir, con el conjunto de capacidades, habilidades y actitudes necesarias • LOS CAMBIOS EN LAS NECESIDADES CUALITATIVAS Y CUANTITATIVAS DE El primer antecedente de los Recursos Humanos debemos situarlo a mediados del siglo XIX, en plena Revolución Industrial, que se desarrolló básicamente en Europa y Estados Unidos. Para empezar mi primera entrada de este Blog profesional quiero empezar por comentar brevemente la evolución de los Recursos Humanos a lo largo de los años, ha ido de menos a más en el trato de las personas y ha sido un pilar fundamental del mundo de los negocios, desde las pequeñas empresas hasta las mas grandes, llegando a formar una parte importante y vital dentro de las organizaciones . En la actualidad, las organizaciones atraviesan diversos cambios a causa de un mundo más globalizado y competitivo. Para encontrar las semillas que dieron lugar al origen del área actual de los Recursos Humanos, debemos remontarnos al periodo con el mayor número de transformaciones de la historia de la humanidad conocida nunca. La evolución histórica de los Recursos Humanos. Las etapas en la evolución del departamento de Recursos Humanos. Coloca +1 (LADA de tu país) seguído por tu número telefónico de 10 dígitos. Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos. publica los principios de la administración científica, iniciando el concepto de recursos humanos o capital humano. Incluso durante la época prehistórica, los seres humanos consideraban cuidadosamente la calificación de un candidato antes de la elección para un puesto de liderazgo. Se encontró adentro – Página 391los % 20HC / La % 20creatividad % 20en % 20las % 20organizaciones.pdf . ... Capital Humano , 138 , Extra Selección , pp . 16-17 . ... BOHLANDER , G .; SHERMAN , A. y SNELL , S. ( 2001 ) : Administración de Recursos Humanos . 0000009566 00000 n En el… PUNTOS FUERTES: Descubre cómo son y cómo funcionan los modelos de organización más innovadores del mundo. • Libro basado en la investigación de los autores sobre las empresas más representativas a nivel global: como Google, Facebook ... 1. A su vez, es un método para revisar las políticas, los procedimientos, la documentación y los sistemas actuales para identificar las necesidades de mejora. Se encontró adentro – Página 117Obtenido (24/11/2016). http://www.usmp.edu.pe/recursoshumanos/pdf/Administracion_moderna.pdf Chiavenato, I. (2001). ... Evolución de las Organizaciones: Un mundo Jhon Jairo Rico Valencia, Luly Stephanie Ricardo Jiménez. Sin embargo, la carrera de selección de personal data de mucho antes. Finalmente, para una mejor comprensión de los departamentos de Recursos Humanos, vamos a enumerar las denominadas etapas de la evolución, que facilitan un mejor entendimiento del tema ¡Comenzamos! Cada organización debe establecer sus procedimientos y políticas para evaluarse. Nuestra lista de libros sobre Recursos Humanos, está conformada por más de 35 publicaciones. . Fue en este periodo en el que se dio nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los sindicatos y uniones obreras. Esto incluiría desde el reclutamiento y selección de personal , contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas, contratos y despidos. Por un lado podemos definirlo como el conjunto formado por empleados, colaboradores y trabajadores que constituyen los recursos elementales para el funcionamiento y el alcance de las metas de una empresa.Por otro lado, los Recursos Humanos se refieren al departamento, oficina o persona que se encarga de la selección . Década de los 70. El concepto de Recursos Humanos puede entenderse de dos formas. Se encontró adentro – Página 86Disponible en:http://www.minkaperu.com/Territorios%20 y%20Negocios%20en%20Red.pdf. Recuperado el 18 de enero de 2011. Sanz, R. & R. Sabater. (2002). “Fundamentos de la dirección estratégica de recursos humanos: Evolución del pensamiento ... Las organizaciones constituyen un fenómeno característico de la sociedad actual. frente a la globalización En el arranque del proceso de internacionalización de las empresas españolas, los empresarios y directivos Administrador de Rt'cllrsos Humanos, cuenta COII posgrados en Administración para el Desarrollo y etl Investigación Social. Se encontró adentro – Página 128La evolución de los indicadores y la confiabilidad que se logre en el futuro , los transformará en una ... su capacidad de movilizar un conjunto de recursos humanos materiales y tecnológicos de forma integrada se encuentra la base del ... Para enfrentarlos tienen que valerse de herramientas que aseguren su existencia . Representan directrices específicas para los gerentes de recursos humanos en diversos asuntos relacionados con el empleo. 17 de junio de 2015 | 08:50. Conclusiones sobre los Derechos Humanos: Los Derechos Humanos son nuestros derechos que nosotros tenemos por el hecho de ser personas, sin distinción de características ''económicas, sociales, religiosas, físicas, etc''. La antigüedad clásica desconoció la dignidad de la persona Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Se encontró adentro – Página 37 El estado de información no financiera incluirá la información necesaria para comprender la evolución, los resultados y la situación del grupo, y el impacto de su ... 1920 El campo de la Administración de Personal se establece en la economía formal 1950 Se denomina la Administración de Personal. La gestión de las personas preocupa cada vez más a quienes dirigen todo tipo de organizaciones, lo que provoca que la demanda de ideas, estrategias e instrumentos que permitan lograr avances en este campo haya crecido en los últimos ... . Se encontró adentro... de organización y recursos humanos en la administración general de la Comunidad», en Presupuesto y Gasto Público, ... G UTIERREZ , A.: La carrera administrativa en España: Evolución y perspectivas, en Documentación Administrativa. Información del documento. HISTORIA ANTIGUA. La obra da a conocer el programa de recursos humanos orientado a la resolución de casos concretos, se apoya en ejercicios prácticos con sus correspondientes soluciones. Administración de recursos humanos El capital humano de las organizaciones 00_Chiavenato Prelms.indd i 31/3/11 10:36:44 En cada una de ellas podrás consultar toda la información relevante del tema. Década de los 80. Cinco momentos clave para los RR.HH Revolución Industrial. El campo de administracin de los recursos humanos no apareci de improviso, desde tiempos muy remotos (antigedad) las personas se organizaban para desempear sus labores; desde la asignacin de tareas, hasta la especializacin de determinados trabajos, se considera que la administracin de los recursos humanos ha sido y seguir siendo una tcnica . Evolución de la gestión de RRHH: Bosquet señala 3 estadios por los que ha pasado la gestión de recursos humanos: 1. Desde las bases del management, la evolución de RH en sus primeras etapas partiendo de la revolución industrial, hasta el desarrollo del concepto de CHRO y su relevancia actual en las empresas en constante cambio y adaptación. Historia y evolucion de los Recursos Humanos. 0000002879 00000 n Todos los Derechos Reserevados. ! Sorry, preview is currently unavailable. En el siglo XIX, surge el denominado "departamento de bienestar", que es considerado como el antecesor a los actuales departamentos de recursos humanos, cuya principal función era la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores; como vivienda, educación y atención medica, así . Esta obra se presenta con la intención de profundizar en varios aspectos de la apasionante pero compleja (en cualquier caso necesaria) tarea de dirigir personas en las organizaciones.